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为什么被老板炒鱿鱼有时是好事不是坏事

时间:2016-01-31

员工大都不希望自己被解聘,尤其是在目前经济如此不景气的环境下。遗憾的是这由不得员工。雇主经常会找出各种理由将员工扫地出门。这个时候,争取法律所能给予的最大补偿就是您唯一应该做的事了。因为这个补偿能帮助您支撑生活开支,房贷,学费,健康开支等。从法律层面讲这个补偿是保证您在被解聘和找到新工作期间生活不受大的影响。本文想谈一下如何才可以获得这笔补偿。
首先谈一下在什么情况下您无权获得补偿:
1. 雇主有法律认可的理由解聘您。
解聘大致分为合法解聘和违法解聘两大类。
合法解聘是指雇主有法律认可的理由解聘员工。在这种情况下,雇主不需要支付任何补偿金。
违法解聘是指雇主凭借其个人理由解聘员工,而这种理由不被法律所认可。在这种情况下,雇主需要向员工支付不菲的补偿金。
2. 您主动辞职
如果是您炒了老板的鱿鱼,您就主动放弃了获得补偿的权利。您的雇主无需像您支付任何赔偿金,无论您为雇主工作了多少年。
3. 您主动退休
主动退休等同于辞职,您同样放弃了获得任何补偿的权利。
请记住,在加拿大已经没有法定退休年龄这一说了,如果您的雇主强令您退休,他可能已经违反了人权法案了。
所以,只要不是以上几种情况发生,只要您是被雇主炒的鱿鱼,您就有权利向雇主索要赔偿。